Тема персоналу дуже затребувана в салонному бізнесі. іноді, власнику центру досить знайти хорошого менеджера, відмінно розбирається в питаннях по підбору персоналу. Він активно почне шукати професійних майстрів для салону, а пізніше відмінно впорається з їх управлінням. Але для цього у менеджера повинен бути достатній досвід роботи з персоналом та наявність сертифіката, що підтверджує відповідну освіту.
Основним фактором у виборі працівників є наявність документа, що підтверджує професіоналізм претендента. Це може бути посвідчення, яке підтверджує навчання на спеціальних курсах денної форми, в перебігу не менш як тисячу дев'яносто навчальних годин. Документ повинен бути виданий загальнодержавним або приватним навчальним закладом, що має дозвіл на неурядову організацію навчання. Це вплине на рівень якісного обслуговування відвідувачів Вашого центру краси. Традиційно колектив салону складається з керівника, менеджера, майстрів стрижки волосся, що працюють поперемінно, косметолога, фахівця з педикюру і манікюру, рахівника, який впорається з реєстрацією мережі салонів, обслуговуючого персоналу.
Критерії підбору персоналу можуть бути різними. Це залежить від того, на що спрямований Ваш бізнес. Якщо Ви збираєтеся відкрити центр сверхмодной і ультрасучасної зачіски, тоді при виборі працівника, звичайно, краще віддати перевагу молодим сучасним майстрам. Якщо ж Ви плануєте відкрити перукарню, спрямовану на швидкий різнобічний сервіс, тоді краще запросити досвідчених фахівців, які оперативно та першокласно обслужать клієнта. А якщо Вам під силу відкрити віп-салон краси, тоді неодмінно потрібно шукати майстрів, які пройшли навчання і стажування за кордоном, з відповідним підтверджуючим документом. Це підніме авторитет Вашої фірми.
З кожним, з узятих в штат, окремим співробітником варто укласти трудовий договір і чітко обговорити при цьому встановлені терміни роботи. Так, перукарі, найчастіше, не працюють довгий час на одного роботодавця, а вважають за краще знаходити клієнтів самостійно. Тому, якщо Ви не хочете відпускати цінного працівника, складіть трудовий контракт таким чином, щоб майстру вигідно було залишитися. Роботу співробітників потрібно спланувати з урахуванням проходження ними щорічних і додаткових курсів підвищення кваліфікації. Там вони зможуть навчитися робити нові стрижки та укладки, використовуючи у своїй технології нововведення, зможуть отримати інформацію про тенденції розвитку в сфері моди.
На додаток до цього, багато фахівців престижних салонів намагаються не пропускати міжнародні виставки і конференції, де також можна познайомитися з новітніми технологіями в індустрії косметології та стрижки.
У нашому інтернет-магазині "Укрсалон" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!