Рано чи пізно настає момент, коли в індустрії краси починають відбуватися певні зміни, і все що не мало під собою певного ідеологічного фундаменту в один момент починає робити все, щоб зберегти свої шанси для того, щоб залишитися на цьому ринку. До таких об'єктів можна віднести майстрів-надомників, а також майстрів на оренді. Поки всі салони краси не почали об'єднуватися в асоціації салонного бізнес в Україні, все ті, хто працювали на дому мало звертали увагу на ті умови, в яких проводяться процедури.
Основними мінусами салонів краси, на думку майстрів, є:
Заробітна плата досить мала. В відмінних салонах заробітна плата коливається від п'яти тисяч гривень до двадцяти. Питання чому ви там не працюєте, потрібно задавати собі а не в повітря.
Салон намагається економити на витратних матеріалах. Виникає питання, що таке витратні матеріали. Варто зауважити, що це питання аж ніяк не відноситься до компетенції фахівця, але в той же час він може внести певні пропозиції, які можуть прийняти або не прийняти до уваги. У салонах поважають себе завжди в попиті кваліфіковані працівники. Варто зауважити, що в салоні порядок і творчий безлад це абсолютно різні речі.
Проведення акцій за рахунок самих майстрів. Роблячи такі кроки власник салону відкрито заявляє, що він не отримує ніякого прибутку від свого бізнесу.
Відсутність клієнтів, а також немає якісної реклами роботи майстрів. Варто зауважити, що рекламна політика не має ніякого зв'язку з роботою майстрів, адже вони жодним чином не можуть впливати на рекламу. Таким питанням займається власник салону. У косметичному салоні кожен повинен займатися своєю роботою. Звичайно, що кожен салон в певний період своєї роботи має проблеми з клієнтами. В такому випадку майстри залишаються без роботи, щоб вирішити це питання варто обговорити його з власником і з'ясувати як буде вирішуватися це питання. Після цього вас є три шляхи, а саме: подальше працювати в салоні, йти працювати на дому, або брати кабінет в оренду. І третій шлях це йти працювати в інший салон.
Штрафні санкції. Можна сказати, що це просто фантастичний винахід людства. Це роблять у тому випадку, коли всі інші способи вже не діють.
Контроль. Він повинен бути не повним, а звичайним. Працівники салону настільки звикли до цього, що їх ніхто не контролює, що будь-яке зауваження вони сприймають як тотальний контроль. Можливо саме тому вся індустрія краси відстає по рівні сервісу.
Майстри з великим досвідом роботи ставлять на місце стажування і він отримує меншу оплату. Не варто порівнювати стаж і вміння майстра, це не одне і теж. У салоні поважаючий себе і своїх клієнтів майстер з будь-яким стажем роботи починає свою співпрацю з новачка.
Клієнтів практично завжди передають старшим майстрам. Така причини в тому, що немає правильного управління салоном. У такому випадку варто розбиратися індивідуально.
Немає офіційного працевлаштування. У більшості салонів це і таких салонів з часом стає все більше.
Лікарняні і відпустки не оплачуються. Виникає питання чому?
Невчасно виплачують заробітну плату. Не варто працювати в тих салонах постійно затримують оплату. Поодинокі випадки можуть виникати навіть у дуже хороших салонах. Але це можуть бути тільки поодинокі випадки.
Стерилізатори відсутні. Мова йде не просто про стерилізатори, а про відсутність системи очищення інструментів. І таких салоні досить багато. Але варто зауважити, що салонів які дотримуються всіх правил набагато більше.
Наявність камер відеоспостереження і недовіру до працівників. Не варто думати, що камери і таємний покупець це недовіра до майстрів. За допомогою цього власник може контролювати якість виконання, дотримання всіх стандартів.
У нашому інтернет-магазині "Укрсалон" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!