Традиційні механізми управління , В тому числі і важелями впливу на власний персонал є, матеріальне стимулювання, а також система покарання і система бонусних винагород в грошової формулюванні. У підставі матеріальної мотивації людей , Які працюють в салоні лежить система балів, що нараховуються за основними показниками їх безпосередньої діяльності. Такі показники поділяються на загальні, це ті, що включають оцінку підсумків виконаної роботи у всьому салоні краси, в тому числі і індивідуальні, що визначають особистий внесок того чи іншого працівника. Система такого типу надає співробітникам салону відчути вагу вкладу, який вони внесли в загальну справу. Мотивація і стимул не завжди узгоджуються один з іншим, проте вони впливають на співробітників, і прекрасно спонукають їх до вчинків.
стимули діляться на нематеріальні та матеріальні. Це досить зрозуміло, що зі стимулюванням матеріального типу , Будь-який співробітник буде прагнути поліпшити власне матеріальний добробут. Але ось нематеріальне стимулювання - більш складний процес для стандартного сприйняття, але вони дуже необхідні для формування бізнесу. Що стосовно матеріального стимулювання, то варто звернути увагу на фінансові заохочення у вигляді премії. Заохочення працівника має бути відчутним і негайним, для того щоб довге очікування не привело «до нульового» результату від його отримання. Керівники повинні розуміти , Що непередбачуване заохочення стимулюють краще, ніж очікуване. Всім приємно отримувати сюрпризи. стимулювати необхідно і за успіхи в проміжних цілей, невеликими і частими нагородженнями, при можливості охоплювати якомога більше співробітників. Матеріальне стимулювання підходить для співробітників низькооплачуваної категорії. Співробітники даної категорії не задоволені зарплатою, і будь-яку можливість її хоч трохи підвищення, не вимагаючи при цьому вкладення зайвих зусиль, сприймають як подарунок. Зарплата плюс премії - і ваш співробітник задоволений.
З категорією співробітників , Які високооплачуваних, в тому числі і з більш затребуваними фахівцями справа йде трохи по-іншому. Співробітники салону, мають високу кваліфікацію , Мають і високу самооцінку. Співробітник такої категорії сприймає заробітну плату, як адекватну плату за праці, а не як благо. Цей майстер може змінити салон краси, за умови, що ваші конкуренти зроблять вигідну пропозицію, або сам помітить для себе цікаві перспективи, але також просто побажає створити власний бізнес.
У нашому інтернет-магазині "Укрсалон" Ви зможете придбати за доступною ціною салонне обладнання для організації будь-якого виду бізнесу в індустрії краси!