Принуждение сотрудников
Желание сотрудников выполнять какой-то вид работ является достаточно важным фактором. Но ошибкой выступает именно принуждение мастера к выполнению той или иной работы, которую по факту он не горит желанием исполнять. Когда имеет место быть принуждение, то результат трудов, как правило, не оправдывает ожиданий, так как мастер просто отбывает время. При этом страдает психоэмоциональное состояние сотрудника и атмосфера в салоне красоты. Не позволяя подчиненному раскрываться и проявлять себя, вы в конечном итоге перекрываете возможности для развития предприятия.
На практике доказано, что доход салона красоты может увеличиваться в несколько раз если сменить руководителя и менеджера. К примеру, в одном салоне красоты за счет нового управляющего прибыль за полгода возросла в 20 раз. Успешный менеджмент в салоне подразумевает поиск подхода и мотивации для каждого конкретного работника. К ней относиться не только денежные поощрения, но также атмосфера, которая царит на рабочем месте, поскольку люди работают не только чтобы получить деньги, но также для самореализации и общения.
Уход специалистов
Все руководители рано или поздно сталкиваются с проблемой увольнения сотрудников. Могут уходить лучшие, а может отмечаться массовое увольнение. Руководитель в такой ситуации начинает задумываться о том, как бы удержать их любой ценой. И тут наступает паника.
Вторым вариантом является разозлиться и пожелать все сотрудникам «счастливого пути». Повлиять на ситуацию не получиться. Убытки и прочие неприятные последствия будут неизбежными. Необходимо не удержать сотрудника, а найти причину, по которой он хочет покинуть ваш салон и устранить ее. Помните также, что увеличение зарплаты не является хорошим выходом из сложившейся ситуации.
Отсутствие повышения квалификации сотрудников
Одной из причин ошибок в управлении салоном красоты является остановка в развитии. Достаточно слегка отстать от новых технологий и тенденций, как ваши конкуренты вас опередят. Вместе с совершенствованием профессиональных навыков эффективным инструментом станет проведение тренингов. Они позволят наладить общение персонала и клиентов, а также сотрудников между собой.
Неумение создавать команду
Главным условием успешного бизнеса является создание сплоченной команды. Когда каждый сотрудник сам по себе, в салоне красоты вряд ли возникнет нужная атмосфера, которая будет привлекать клиентов и содействовать дальнейшему развитию. Персонал должен быть сплоченным со своими традициями, праздниками и т.п.
В нашем интернет-магазине "Укрсалон" Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!